近日，国际标准化组织（ISO）正式发布 ISO/IWA 48:2024《实施环境、社会和治理（ESG）原则的框架》，这一标准为全球各类组织在 ESG 实践方面提供全面指引。

ESG 理念近年来在全球商业与社会领域备受瞩目，其核心在于倡导组织将环境、社会和治理因素纳入运营与战略考量之中，实现经济、社会与环境效益的多赢。ISO/IWA 48:2024 标准应运而生，旨在帮助组织有效实施和报告 ESG 活动，为其可持续发展之路奠定坚实基础。

        1 什么是ESG？

环境、社会和治理（ESG）是一个战略和运营框架，旨在帮助任何规模和类型的组织开展和报告其活动、产品、服务和承诺，以支持实现可持续发展、社会正义和良好治理。采用ESG使人们更清楚地关注一个组织对环境和社会的影响，包括对实现联合国（UN）可持续发展目标（SDGs）的贡献，以及评估环境和社会对该组织的影响。

示例1 ESG可以包括：

——环境（E）：减缓和适应气候变化、可持续资源利用和能源效率、循环经济、预防污染和废物管理、保护环境、生物多样性和恢复自然栖息地。

——社会（S）：内部和外部社会因素和影响，包括人权、劳动实践、体面工作、消费者问题、社区关系和参与（包括参与t， 影响和嵌入组织的ESG活动），隐私和数据保护、健康、福祉和安全、供应链管理、其他人力资本和社会正义问题。

——治理（G），包括管理环境（E） 和社会（S） 类别：公司董事会组成和结构、战略可持续性监督和合规、高管薪酬、反腐败、负责任的政治参与、公平竞争、促进社会价值链的活力，尊重产权和与社区和社会的相互关系。

ESG利用并支持联合国可持续发展目标，以帮助定义积极的社会和环境成果。此外，ESG可以被认为是与可持续发展有关和一致的国家。

2 ESG框架

ISO/IWA 48作为一个ESG框架，为ESG提供了一个总体原则、一个连贯的结构和指导，以便能够向所有相关方保证，他们在同一套原则下工作。这个ESG框架旨在灵活化，因此它可以适用于所有规模、部门和司法管辖区的组织，同时反映了在ESG内部可以更广泛地出现的重点变化。该文件允许存在区域和经济差异，包括发展中区域的组织和资源有限的组织的灵活性。例如，该框架旨在供发达国家和发展中国家的中小企业和组织开放，无论它们是被要求报告ESG，还是在实际基础上参与ESG。该文档为监管监督或技术能力有限的组织提供了增量路径，使所有组织都能够参与ESG实践。

ESG的战略和实施旨在推动可持续性。遵循本文档的ESG原则可以为一个组织增加显著的价值：

——筹集资金：ESG可以作为一个要求/评级标准；

——监管关系：“绿色”标签和营销已经或正在进行中许多组织的法规要求和与气候相关的信息披露要求可能会增加；

——客户：越来越多的客户基于ESG“价值观”进行购买或被保留；

——人员：倾向于选择亲ESG文化的组织；

——股东：潜在的改善回报，保护未来，降低声誉风险；

——资源利用：提高有限资源的循环利用；

——气候减缓和适应行动：促进气候过渡和增强适应力。

 ESG 框架的主要部分

该标准明确了一系列全面且细致的 ESG 原则与实践。在总体原则方面，强调诚信、注重结果、公平、风险与机遇把控、基于证据决策以及成熟度考量等要素应贯穿于组织 ESG 工作的全程。例如，组织在开展任何 ESG 相关项目时，都需秉持诚信原则，确保所设定的目标真实可行且数据信息真实可靠，依据实际情况评估风险与机遇，稳步推进项目实施，并持续提升自身在 ESG 领域的成熟度水平。

在环境维度，标准构建了系统的框架，要求组织精准识别气候变化、能源利用、自然生态保护、水资源管理以及材料产品循环利用等多方面的风险与机遇，深入评估自身活动对环境的影响，进而制定科学合理的目标与策略，并及时报告和披露相关信息。以应对气候变化为例，组织需设定碳强度降低目标，大力提高可再生能源使用比例，优化资源消耗模式，强化废物管理成效等，同时借助如碳排放强度、可再生能源占比等一系列关键绩效指标（KPI），全面评估和持续改进环境绩效。

社会层面同样不容忽视，标准涵盖从风险机遇识别到影响评估、目标策略确定以及信息报告披露的完整流程。组织需在尊重员工与社会群体差异包容、保障劳动权益与薪酬公平、维护消费者权益、减少社会暴力冲突、助力地方经济重建等诸多方面积极作为，解决诸如员工权益保障、社区关系维护等各类社会问题。通过员工满意度、员工多样性比例、职业健康安全等相关 KPI，衡量组织在社会包容性方面的表现与进步。

治理领域，标准着重规范组织建立或完善治理框架的要求，包括清晰界定董事会在 ESG 事务中的职责，有效评估 ESG 相关风险与机遇对组织治理的影响，明确 ESG 成果预期并制定相应策略，强化问责机制与信息报告流程等。例如，推动董事会成员多元化构成，构建严密的反欺诈腐败机制，切实保护数据隐私安全，积极促进股东与其他利益相关方有效参与治理等举措，确保组织治理结构稳固高效，为 ESG 实践提供坚实保障。

此外，标准对组织在合规性与报告方面提出明确要求。组织务必严格遵守所在地区和行业的相关法律法规，深刻理解合规性与一致性的差异，并可自愿开展一致性评估，以检验自身 ESG 实践与标准的契合程度。在报告环节，组织要精心制定报告策略，审慎选择报告内容与指标，全力确保报告信息质量，灵活确定报告披露方式与频率，使 ESG 报告成为展示组织可持续发展成果与决心的透明窗口。

（了解详情请登录ISO网站，查看ISO/IWA 48:2024）